De kosten van outplacement

Met outplacement worden ontslagen werknemers geholpen aan een nieuwe baan elders. Maar wat zijn de kosten van outplacement en wie betaalt het? In dit artikel leggen we het uit.

De kosten van outplacement kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het traject, de ervaring en specialisatie van de outplacementbegeleider, en de omvang van de dienstverlening. In het algemeen kan gesteld worden dat outplacement een waardevolle investering is voor zowel werkgevers als werknemers.

Wat zijn de kosten van outplacement?

De kosten voor outplacement kunnen tussen de € 3.000 en € 15.000 per persoon bedragen. Factoren die de prijs beïnvloeden, zijn onder andere:

   Duur van het traject: outplacementtrajecten kunnen variëren van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de individuele situatie en behoeften van de werknemer.

   Ervaring en specialisatie van de outplacementbegeleider: Meer ervaren en gespecialiseerde begeleiders hanteren vaak een hoger uurtarief.

   Omvang van de dienstverlening: Outplacementbegeleiding kan bestaan uit individuele coaching, training, netwerkondersteuning en meer.

De voordelen van outplacement voor werkgevers

Voor werkgevers kan outplacement een kosteneffectieve oplossing zijn, omdat het kan bijdragen aan:

–          Behoud van werknemersmoreel en loyaliteit

–          Vermindering van juridische risico’s bij ontslag

–          Positieve werkgeversbrand en reputatie

–          Betere doorstroom van personeel

Voordelen van outplacement voor werknemers

Voor werknemers biedt outplacement belangrijke voordelen, zoals:

–          Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan

–          Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden en competenties

–          Versterking van het zelfvertrouwen en de motivatie

–          Begeleiding bij de emotionele aspecten van ontslag

Alles overwegende is outplacement een waardevolle investering die op lange termijn voordelen oplevert voor zowel werkgevers als werknemers.

Wie betaalt voor outplacement?

   De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van outplacement. Wanneer een werknemer ontslagen wordt, is de werkgever niet verplicht om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan, maar het toont wel goed ondernemerschap wanneer hij dit wel doet.

De kosten voor outplacement worden opgenomen in de ontslagvergoeding of ontslagprocedure. De werkgever betaalt deze kosten, dus niet de werknemer.

In sommige gevallen kan de overheid bijdragen aan de kosten van outplacement, bijvoorbeeld via subsidies of regelingen. Dit is echter afhankelijk van de specifieke situatie.